最低限　人を見るポイント

2009年02月14日

パートの採用や金融機関の審査などで

人を見るときにどんなとこを見るかと思いをめぐらすと

「長続きする人かどうか」
ぐらいしか見てないと思う。

標準以上に素晴らしい人しか採用しなかったり、貸し出ししないなら、パート採用なんてできませんし、金融機関も仕事にならんことが多いでしょう。

だから素晴らしいとこなんか、見ようとしなくても見えるほど、よほど目立たない限り、見ないことが多いと思う。

・約束を守るか
・予測できないようなことをしないか
・感情に任せて、投げ出したり、キレたりしないか

大量反復的に多くの人を相手にしていかないといけない場合で、それについてそんなに高いレベルを求めない場合って、それぐらいしか見てないことないですか？

だから、普通に、挨拶をするって程度のことが大事で、たまたまそれをしない人とか見ると、それだけで、かなりの不安の対象になることがある。


Posted by たみ家 at 18:24│Comments(4)
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この記事へのコメント
めっちゃ それわかります


あたりまえの（とこの世間で言われている）ことが できるかどうか

それは基本的なとこですもんね

以前 接客メインの職種なのに 接客が一番苦手です と公言するような人が面接に来たときはびっくりしました
Posted by hatchiy at 2009年02月14日 19:28
そうですねえ。

普通って、けっこうレベル高いのかもしれませんね。
Posted by たみ家たみ家 at 2009年02月15日 16:05
挨拶は絶対必要だよね～。
声かけやったり、ちょっとしたことで人間関係が良くなる。

良い人間関係を保てない人は（嘘や言い訳を言う人や、自分で責任をとらない人）、良い仕事も出来ないからね～。

やっぱ、普通がレベル高いとこにあるんかのぅ～。
Posted by 秀一郎 at 2009年02月16日 13:28
秀一郎さん
おはようございます
たみ家はうどん店をはじめてから、だいぶこの辺りのことについては考え方がかわりました。
Posted by たみ家たみ家 at 2009年02月17日 06:49
 
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